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你与公司之间仍然是劳动关系劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续签合同,但是双方继续履行的,视为用人单位和劳动者延续劳动合同具体条款如无特殊约定参考上一份劳动合同,但是劳动合同期限除双方协商一致的,自重新签订劳动合同之日不得少于一年且应按照劳动合法劳动合同法实施条例的规定,自劳动;不叫离职证明 叫解除或者终止劳动合同证明,不用理他,对你没有约束力,感觉公司不行,找好单位,解除合同 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人。

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1、第10名江三角律师事务所劳动领域特色劳动法苑 成立于2004年,江三角总部位于上海浦东陆家嘴金融贸易区,江三角现有专业律师及辅助人员130余人,其中专业从事劳动法律服务的律师80余名,是国内规模最大的专业劳动法律师团队2011年2017年,江三角律师事务所连续荣登钱伯斯Legal500等权威机构劳动法。

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2、法律主观试用期 也是属于 劳动合同 的一部分,那么在试用期应该有 社保 的,那在这期间 公司 不交可以 解除合同 吗接下来由 的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读! A小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否 解除劳动合同 并获得 经济补偿金 ? 劳动法 律师解答A小姐。

3、你好,我是专业劳动法律师54,可以联系咨询依照劳动法规定,你只是提前30天书面通知用人单位,到期后就可以办理手续离职的其实单位批不批准是没有关系的。

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安全帽是公司的生产工具之一,如果工具箱要上锁,而你没上锁,保管不当而导致安全帽被偷,这是你的过错造成了公司的损失,应该赔偿。

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